Die Tarifbewegung bei CARIAD ist im Sommer 2022 gestartet. Der aktuelle Entgelttarifvertrag läuft bis Ende Januar 2023. Um eine Veränderung von Bestandteilen der Tarifverträge vorzunehmen, müssen sich die Mitglieder darüber verständigen, welche Veränderungen sie haben wollen.
Was ist denn bitte eine “Tarifbewegung”???
Als “Tarifbewegung” bezeichnet man den Weg hin zu einem neuen Tarifvertrag. Dafür bedarf es einer Willensbildung unter den Mitgliedern. Anschließend müssen Forderungen formuliert werden. Und dann kommt es zur Verhandlung und Durchsetzung dieser Forderungen. Der gesamte Prozess wird als “Tarifbewegung” bezeichnet.
Der Haustarifvertrag bei CARIAD besteht aus mehreren Einzelverträgen. So gibt es einen sogenannten “Manteltarifvertrag”, in dem grundsätzliche Dinge geregelt sind, wie Arbeitszeiten, Urlaub oder Qualifizierungen. Darüber hinaus gibt es für die Entgelt-Level 1-8 (Individual, Team und Cross-Team) sowie für die Entgelt-Level 9-10 (Corporate) jeweils einen Rahmentarifvertrag, in dem die Eingruppierungsgrundsätze, Sonderzahlungen oder Verfahrensfragen beschrieben sind. Zusätzlich gibt es dann noch die Entgelt-Tarifverträge für die Level 1-8 bzw. Level 9-10, in denen die Entgelte in Tabellenform festgelegt sind.
Was ist eigentlich ein Tarifvertrag genau?
Ein Tarifvertrag ist ein Vertrag zwischen den sogenannten Tarifvertragsparteien. In der “Fläche” wird dieser Vertrag zwischen der Gewerkschaft und dem entsprechenden Arbeitgeberverband vereinbart und gilt dann in allen zugehörigen Betrieben eines Tarifgebiets, z.B. in Niedersachsen und Sachsen-Anhalt. Darüber hinaus gibt es aber auch Haustarifverträge, die zwischen einzelnen Unternehmen, wie z.B. bei uns bei CARIAD und der Gewerkschaft – in unserem Fall die IG Metall – vereinbart werden und die dann nur für dieses Unternehmen gelten.
Warum wird der Haustarifvertrag in so viele kleine Verträge zersplittert und nicht in einem großen Dokument niedergeschrieben? Der Grund dafür liegt in den unterschiedlichen Laufzeiten und dezidierten Kündigungsmöglichkeiten. Die Entgelttarifverträge laufen in der Regel kürzer. Wenn wir als Gewerkschafter höhere Löhne fordern wollen, muss nur der Entgelttarifvertrag gekündigt werden und es können Verhandlungen nur über die Höhe der Entgelte aufgenommen werden, ohne dass grundsätzliche Vereinbarungen über Eingruppierungen, Urlaub etc. zur Disposition stünden.
Bei CARIAD haben wir zudem die Besonderheit, dass wir im Haustarifvertrag sogenannte “Iterationen” eingebaut haben. Das heißt, es gibt neben der regulären Kündigung die Vereinbarung zwischen den Tarifparteien (also der IG Metall und CARIAD), noch während der Laufzeit des Manteltarifvertrages gemeinsam zu schauen, ob es an einzelnen Stellen Anpassungsbedarf gibt. Dies geschieht dann allerdings in einem gemeinsamen Verständnis der beiden Parteien. Wir haben als Gewerkschafter in der Iteration nicht die Möglichkeit, unseren eventuellen Forderungen mit Arbeitskampfmaßnahmen Nachdruck zu verleihen. Denn die Iteration liegt noch innerhalb der sogenannten Friedenspflicht, d.h. Streiks sind bei der Iteration nicht erlaubt.
Trotzdem kann es viele sinnvolle Veränderungen im Detail geben, die von Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleichsam positiv gesehen werden. Diese eventuellen Veränderungsbereiche zu identifizieren ist auch Teil des Willensbildungsprozesses unter uns Mitgliedern der Gewerkschaft für die Iteration und daher auch Teil unserer Tarifbewegung 2022 bei CARIAD!